ГлавнаяПоискФорум

Об оплате труда в зависимости от результатов

Об оплате труда

в зависимости от результатов

Оплата труда в зависимости от результатов, которую мы ввели в этом году, способствовала быстрой разработке сбалансированных систем в подразделениях и бизнес-единицах компании. Менеджеры убедились, что могут активнее влиять на материальное поощрение работника, если оно связано с ССП подразделения, а не с общей корпоративной ССП, которая опирается на факторы, им неподконтрольные.

Когда мы впервые внедрили ССП, менеджеры не сразу заметили все эти взаимосвязи, несмотря на то, что мы вдалбливали данную идею в их сознание. Но в процессе работы над собственными сбалансированными системами показателей, когда «вещи вставали на свои места», зависимость между результатами труда и общей стратегией превращалась в очевидность. Многие менеджеры поставили перед собой даже более напряженные цели, чем я мог им предложить.